Il Decreto Lavoro è entrato in vigore il 5 maggio 2023. Qui di seguito una sintesi delle misure introdotte.

• RIDUZIONE CUNEO FISCALE PER I LAVORATORI

È introdotto un ulteriore sconto contributivo del 4% che determina una riduzione del cuneo fiscale.

Esso opera dal 1° luglio al 31 dicembre 2023, a favore dei lavoratori dipendenti, alle seguenti condizioni: 6% per dipendenti con retribuzione imponibile ai fini previdenziali fino a 35mila euro,

7% per dipendenti con retribuzione imponibile ai fini previdenziali fino a 25mila euro.

• 3.000 DI FRINGE BENEFIT PER CHI HA FIGLI MINORI

Per tutto il 2023 è innalzata a 3.000 euro la soglia di fringe benefit per i dipendenti con figli a carico.

Il beneficio può essere riconosciuto mediante erogazioni di beni o servizi ovvero di rimborsi per il pagamento delle utenze domestiche (servizio idrico, fornitura elettrica e di gas).

Resta invece confermata la soglia a 258 euro per tutti gli altri.

• AGEVOLAZIONI PER NUOVE ASSUNZIONI O TRASFORMAZIONI

• Assunzioni di percettori di assegno di inclusione

Ai datori di lavoro privati che assumono beneficiari dell’assegno per l’inclusione - quindi dal 2024 - è riconosciuto un incentivo per un periodo pari a:

• 24 mesi in caso di assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, pieno o parziale, o apprendistato, nel limite massimo di 8.000 euro.

• al massimo 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato o stagionale, a tempo pieno o parziale, nel limite massimo di 4.000 euro.

• Assunzione giovani disoccupati e non studenti o di NEET

Ai datori di lavoro privati è riconosciuto, a domanda, un incentivo per un periodo di 12 mesi, nella misura del 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per le nuove assunzioni, effettuate a decorrere dal 1° giugno al 31 dicembre 2023.

Le assunzioni agevolate riguardano giovani che:

• non abbiano ancora compiuto 30 anni di età;

• non lavorino né siano inseriti in corsi di studi o di formazione (NEET);

• siano registrati al Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”;

• CONTRATTI A TERMINE

Le causali utilizzabili per la proroga di contratti a termine oltre i 12 mesi e fino a 24 mesi di durata sono:

• casi previsti dai contratti collettivi (nazionali o aziendali di II livello),

• in caso di mancata previsione nella contrattazione collettiva, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, individuate dalle Parti entro il termine del 30 aprile 2024,

• sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.

• SEMPLIFICAZIONE LETTERE DI ASSUNZIONE

Sono introdotte delle semplificazioni in ordine agli obblighi di informazione incombenti sul datore di lavoro all’atto dell’assunzione.

L’obbligo di fornire copia del contratto collettivo (nazionale, territoriale e aziendale) e del regolamento aziendale è assolto anche mediante pubblicazione sul sito web.

È possibile semplificare la lettera di assunzione richiamando semplicemente la n orma di legge, il ccnl o il regolamento aziendale anche per i seguenti istituti:

• Orario di lavoro e sua programmazione

• Periodo di prova

• Durata delle ferie e dei congedi e relativa procedura per il loro godimento

• Preavviso di licenziamento o dimissioni

• Dettaglio retribuzione

• Termine e modalità di pagamento

• PRESTAZIONI OCCASIONALI

L’ammontare del compenso per le prestazioni occasionali nei settori turistici e termali (congressi, fiere, eventi, parchi divertimento) passa da 10 a 15 mila euro.

Sempre solo in questi settori posso utilizzare lo strumento gli utilizzatori che hanno alle proprie dipendenze fino a venticinque lavoratori subordinati a tempo indeterminato.

• REDDITO DI CITTADINANZA – dal 2024 diventa ASSEGNO DI INCLUSIONE

L’assegno per l’inclusione è la nuova misura di sostegno economico alle famiglie che decorrerà dal 1° gennaio 2024 e sostituirà l’attuale reddito di cittadinanza.

Esso spetterà a quel soggetto appartenente al nucleo familiare al cui interno sia presente:

• un soggetto disabile,

• un minore,

• un over60.

e che

• rispetti i requisiti reddituali,

• sia residente o abbia autorizzazione al soggiorno in Italia.

** **SICUREZZA DEL LAVORO

Sono rafforzate le misure volte alla tutela della sicurezza sul lavoro e della tutela contro gli infortuni per studenti e lavoratori della scuola con previsione di risarcimento anche per gli infortuni mortali che interessano i giovani in alternanza scuola-lavoro.