Il 27 aprile 2026 si è tenuto un incontro formativo promosso e organizzato da Studio Pozzi, in collaborazione con Allianz SpA e l’Agenzia Allianz Luca Sirtori Assicurazioni.

L’evento, dal titolo “TFR e riforma previdenziale – impatti, opportunità e ruolo dell’impresa”, ha rappresentato un momento di aggiornamento particolarmente utile alla luce delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026, che stanno già incidendo – e incideranno sempre più – sulle dinamiche finanziarie, organizzative e gestionali delle aziende.

Uno dei punti centrali trattati riguarda l’evoluzione nella gestione del TFR in azienda, soprattutto in relazione al progressivo rafforzamento del meccanismo di versamento al Fondo di Tesoreria INPS. Si tratta di un cambiamento che impatta direttamente sulla liquidità aziendale, imponendo alle imprese una pianificazione più attenta e strutturata nel medio-lungo periodo.

Parallelamente, le novità normative coinvolgono in modo significativo anche i lavoratori. In particolare, sono stati approfonditi i nuovi termini e le modalità con cui il dipendente può esprimere la propria scelta sulla destinazione del TFR, nonché gli effetti del meccanismo di silenzio-assenso. Temi che richiedono oggi, più che mai, una corretta informazione e una comunicazione chiara all’interno delle organizzazioni.

In questo contesto, la sinergia tra consulenza del lavoro e competenze assicurativo-finanziarie si conferma un valore strategico. L’approccio congiunto proposto durante l’incontro ha infatti consentito di offrire alle aziende non solo un’analisi normativa, ma anche suggerimenti operativi concreti e strumenti pratici per supportare decisioni consapevoli, sia dal lato aziendale sia da quello dei dipendenti.

Altro aspetto particolarmente rilevante è stato il focus sulla previdenza complementare e sugli strumenti di investimento collegati. Investire nella formazione dei dipendenti su questi temi non rappresenta soltanto un adempimento informativo, ma un vero e proprio investimento in capitale umano. Un lavoratore consapevole delle proprie scelte previdenziali è infatti più coinvolto, più sereno e maggiormente orientato alla stabilità.

È proprio in questa prospettiva che si concretizza un autentico modello “win-win”: da un lato, il dipendente percepisce attenzione e tutela da parte dell’azienda; dall’altro, l’impresa può rafforzare il proprio welfare aziendale, beneficiando di un clima interno più stabile, con effetti positivi in termini di retention e riduzione del turnover.

L’incontro si è infine distinto per il valore del confronto tra realtà imprenditoriali diverse. La condivisione di esperienze, criticità e soluzioni ha generato spunti operativi immediatamente applicabili, confermando quanto momenti di questo tipo siano fondamentali per affrontare con maggiore consapevolezza e preparazione le sfide poste dal nuovo scenario normativo e previdenziale.