Con ogni probabilità sarà confermata la fine del periodo emergenziale al 31 marzo 2022.

In ogni caso le novità che seguono decorrono dal primo aprile. ⇨ SMART WORKING SEMLIFICATO Prorogata fino al 30 giugno la possibilità di ricorrere allo smart working in forma semplificata cioè senza l’accordo individuale tra datore e lavoratore comunicando solo i dati anagrafici delle parti e il periodo di attuazione al Cliclavoro.

Alla data del 30 giugno viene prorogato anche lo svolgimento del lavoro agile per i lavoratori fragili.

Gli obblighi di informativa riguardanti salute e sicurezza sul lavoro possono essere assolti utilizzando i documenti predisposti dall’INAIL.

Qualora le aziende, in vista del ritorno all’obbligo di accordo individuale dal 1° aprile, abbiano già sottoscritto le intese con i singoli dipendenti, potranno:

a) Mantenere validi gli accordi raggiunti dandone attuazione, b) Comunicare il rinvio della loro efficacia. ⇨ OBBLIGO DI GREEN PASS Rimane fino al 30 aprile l’obbligo di green pass base per tutti i lavoratori ai quali, dal 1° aprile, non sarà più chiesto il green pass rafforzato.

Fino al 30 aprile, rimangono anche le sanzioni per il lavoratore senza green pass e per il datore di lavoro che non ha effettuato il controllo.

⇨ OBBLIGO VACCINALE PER GLI OVER 50ENNI L’obbligo di vaccinazione per gli ultra 50enni resta confermato fino al 15 giugno con sanzione di 100 euro per gli inadempienti.

⇨ QUARANTENA Dal 1° aprile scattano per tutti le stesse regole sulla quarantena, senza distinzione tra chi ha fatto il vaccino e chi no.

A seguito di contatto con un caso positivo, chi rimane negativo e senza sintomi dovrà applicare il regime dell’auto-sorveglianza per 10 giorni con utilizzo di mascherina FFP2 mentre chi avrà contratto il virus dovrà rimanere in isolamento fino a negativizzazione.