Il Decreto del 9 marzo ha esteso a tutto il terrritorio nazionale le misure già adottate e in particolare,  per quanto riguarda le attività lavorative, dispone che si debba evitare ogni spostamento, salvo quelli motivati da comprovate esigenze lavorative o situazioni di necessità ovvero spostamenti per motivi di salute e raccomanda  ai datori di lavoro pubblici e privati di promuovere, durante il periodo di efficacia del presente decreto,  la fruizione da parte dei lavoratori dipendenti dei periodi di congedo ordinario e di ferie.

Per comprovare le esigenze lavorative posso essere utili il cedolino paga, il tesserino di identificazione aziendale e una dichiarazione rilasciata dal datore di lavoro di cui si allega traccia.

Nel caso in cui l’attività venga resa in una sede diversa da quella aziendale è opportuno indicarlo.