Informative area lavoro
La Regione Lombardia ha approvato le linee guida per l’attuazione della misura “Formare per assumere” che promuove un piano di incentivi alla formazione e alla assunzione volto a favore l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro.
Di seguito gli aspetti principali della misura.
FONDI: 25 milioni di euro
A CHI È RIVOLTO: aziende private con unità produttiva/ sede operativa in Regione Lombardia
REQUISITI LAVORATORI INTERESSATI:
Devono essere privi di impiego da almeno 30 giorni;
Non devono essere coinvolti in misure regionali di politica attiva già comprensive delle medesime agevolazioni o tipologie di servizi (GOL, Garanzia Giovani e Dote Unica) e non deve essere già stata concessa un’agevolazione nell’ambito dei bandi di Formazione continua, Formare per assumere (primo bando) e incentivi occupazionali.
Tempo indeterminato;
Apprendistato;
Tempo determinato minimo di 12 mesi (no proroghe, no trasformazioni).
Sia a tempo pieno che parziale (almeno 20 ore settimanali).
Possono essere interessati anche i lavoratori che hanno effettuato tirocini nella stessa azienda. Gli stessi devono essere conclusi da almeno 180 giorni.
Assunzioni effettuate a partire dal 01.12.2022.
***a) Voucher fino 3.000 euro per effettuare la formazione ***
La formazione deve essere:
di minimo 40 ore;
coerente con la mansione svolta dal lavoratore;
avviata entro 90 giorni dalla data di assunzione del lavoratore.
Il completamento della formazione è condizione necessaria per poter accedere all’ulteriore beneficio.
Ai fini della riconoscibilità del contributo, la formazione deve essere erogata da un operatore appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi alla formazione.
Incentivo occupazionale
Per lavoratori a tempo determinato e indeterminato:
Uomini fino a 54 anni: 4.000 euro/ uomini over 55: 6.000 euro
Donne fino a 54 anni: 6.000 euro/ donne over 55: 8.000 euro
Per apprendisti:
Uomini fino a 29 anni: 1.500 euro
Donne fino a 29 anni: 2.500 euro
c) Ulteriore bonus di 1.000 euro, per le aziende con meno di 50 dipendenti.
Vale per tutte le tipologie di contratto attivate con tale misura.
dal 13.12.2022 alle ore 12 al 13.12.2024 alle ore 17 fino ad esaurimento delle risorse stanziate.
Il contributo è riconosciuto nel rispetto dei limiti previsti per gli aiuti de minimis.
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