In data 29 giugno 2023 la Camera ha convertito in Legge il D.L. 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro.

In attesa della sua pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale anticipiamo, sinteticamente, le principali novità di interesse dei datori di lavoro.

Rapporti a tempo determinato e somministrazione – proroghe e rinnovi

Contratti a termine di durata superiore a 12 mesi nel limite di 24. Sono ammessi solo se sussistono queste condizioni:

• fattispecie previste dai contratti collettivi;

• se manca previsione del ccnl, esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva (da specificare) – (possibile fino al 30 aprile 2024);

• esigenze sostitutivedi altri lavoratori.

La violazione di una delle condizioni di legittimità del contratto a termine comporta il rischio di conversione del contratto in rapporto a tempo indeterminato fina dalla sua costituzione.

Fringe Benefit anno 2023

È confermato il beneficio riservato ai lavoratori genitori con figli a carico nel limite di 3 mila euro.

Per tutti gli altri il limite del fringe benefits è di 258 euro

**Proroga Smart Working **